Menselijk kapitaal inzetten zonder hoofdbrekens.

“Ik wens u veel personeel”, is geen zegenspreuk. Toch kan het: menselijk kapitaal inzetten zonder hoofdbrekens. Met human resources advies en ondersteuning helpen we de factor arbeid zo in te zetten dat deze bijdraagt aan de bedrijfsdoelen en tegelijk uw medewerkers duurzaam motiveert.

Resultaat

• Inrichten van eigentijdse in- door- en uitstroom activiteiten gericht op duurzame inzet van talent
• De vijf basis HR-processen op orde:
  • Talent Beheer: p-dataverwerking & rapportage
  • Talent Acquisitie: werving, selectie, arbeidsmarkt
  • Talent Management: functieprofielen, beoordelen en behoud van talent
  • Talent Ontwikkeling: training, opleiding, studiekostenregeling
  • Arbeidsvoorwaarden & Beloningen: personeelsreglement, salarisgebouw incl. loonbenchmark, sociale zekerheid en arbeidsovereenkomsten incl. disfunctioneren en ontslag.

Voor wie

Voor organisaties zonder een HR-afdeling en voor organisaties met een HR-afdeling. Voor de ondernemer, eigenaar, directeur, manager, managementteam of HR-leider die wil dat zijn HR de taal van de business spreekt en helpt de business beter te maken om de business doelen te halen.

Werkwijze

Toegang tot Talent geven en Talent toegang tot markt geven! Daar helpen wij aan mee met onderbouwde oplossingen voor HR-vragen van leiders in ondernemingen.

Dat doen we …
… door uw business zorg als uitgangspunt te nemen, niet het HR vak
… door initiatief te nemen en op het relevante niveau mee te spreken.
… door geen vingers op zere plekken te leggen, maar met een voorstel te komen